突然ですが、外国人雇用ってどう思いますか?
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といったリスクを思いつきますよね。
実は私も3年前まで同じ気持ちでした…
しかし、実際に経営者としてコスパに
優れた人材を即戦力で欲しかったので
「外国人雇用」を導入することで
売上が1.3倍に上がり、
離職率も10%以上減らすことができました!
この記事では「外国人雇用」で
良い人材に出会うための秘訣ご紹介しますので、
よければ最後まで見ていただけると嬉しいです。
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外国人を雇用するとき
現状を打開するための前向きな採用のはずが
・他の従業員とトラブルを起こしてしまった
・せっかく採用したのに2ヶ月でやめてしまった
など失敗したという話はよく聞きますよね。
だから私も外国人の方を採用するのを
とても迷っていたんですよ。
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そんな時知り合いの同業者から
外国人技能実習生の受け入れ事業などを
行っているサービス「ARCH plus」を
紹介してもらいました。
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結論から言うと…
外国人雇用を考えるなら
ARCH plusを利用するのが1番でした!!!
とはいえ、最初は半信半疑。
人材は欲しいけど、無駄なコストはかけたくない。
だからARCH plusついて調べたんですね。
すると…
![](https://arch-plus.co.jp/wp-content/uploads/2021/12/【教育・採用のコスパを飛躍】超優秀な人材を「外国人雇用」する方法って?.png)
とわかりました。
その中から、
・筆記試験
・体力試験
・実技テスト
を通過した優秀な人材から採用を検討できるんです!
試験を突破した人材であれば
モチベーションも高く、
安心して受け入れられますよね。
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特徴①
雇用後も実習生サポートが充実
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特徴②
技能実習生への特別教育
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特徴③
雇用コストパフォーマンス抜群
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技能実習生を受け入れた結果…
実際に私は3年前にARCH plusを通じ
技能実習生を5名採用。
教育がしっかりされていたので
改めて教える必要もなく
技術もしっかり使えるレベル。
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私自身が実際に経営者、企業側の立場から
「外国人雇用」をしてみて良かった点を
3つまとめてみたのでご紹介しますね。
メリット①
熱意のある人材が採用でき、会社が活気づく
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メリット②
国際貢献ができる
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メリット③
「多文化共生社会」に対応可能
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常に笑顔を絶やさず、周りのために働くことを
喜びと感じられる優しい人がほとんど。
安全な日本が好きでやってくる彼らの存在は
職場を明るくしてくれます。
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外国人雇用には不安や悩みがつきものですよね…
「うちの会社も実習生を受け入れられる?」
「受け入れまでどれぐらいの期間がかかるの?」
「いくらかかるの?雇用条件は?」
こんな悩みを無料で解決できる方法があるんです!!
それは..
ARCH plusに
無料オンライン相談すること!
その道のプロが全部聞いてくれて
教えてくれるから悩みも不安もスグ解決
しかも今、無料相談を申し込めば…
“外国人受け入れマニュアル”
も無料でもらえちゃいます!!
・相談して安心して受け入れるか
・不安なまま外国人雇用するか
経営者としての選択するのであれば、
答えは分かりきっているかと思いますので
あえて言いません。
みなさんの早い決断が事業の未来を決めます。
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