突然ですが、外国人雇用ってどう思いますか？

といったリスクを思いつきますよね。
実は私も3年前まで同じ気持ちでした…

しかし、実際に経営者としてコスパに
優れた人材を即戦力で欲しかったので
「外国人雇用」を導入することで
売上が1.3倍に上がり、
離職率も10％以上減らすことができました！

この記事では「外国人雇用」で
良い人材に出会うための秘訣ご紹介しますので、
よければ最後まで見ていただけると嬉しいです。

外国人を雇用するとき
現状を打開するための前向きな採用のはずが

・他の従業員とトラブルを起こしてしまった
・せっかく採用したのに2ヶ月でやめてしまった

など失敗したという話はよく聞きますよね。

だから私も外国人の方を採用するのを
とても迷っていたんですよ。

そんな時知り合いの同業者から
外国人技能実習生の受け入れ事業などを
行っているサービス「ARCH plus」を
紹介してもらいました。

結論から言うと…
外国人雇用を考えるなら
ARCH plusを利用するのが1番でした！！！

とはいえ、最初は半信半疑。
人材は欲しいけど、無駄なコストはかけたくない。

だからARCH plusついて調べたんですね。
すると…

とわかりました。

その中から、
・筆記試験
・体力試験
・実技テスト
を通過した優秀な人材から採用を検討できるんです！

試験を突破した人材であれば
モチベーションも高く、
安心して受け入れられますよね。

特徴①
雇用後も実習生サポートが充実

特徴②
技能実習生への特別教育

特徴③
雇用コストパフォーマンス抜群

技能実習生を受け入れた結果…

実際に私は3年前にARCH plusを通じ
技能実習生を5名採用。

教育がしっかりされていたので
改めて教える必要もなく
技術もしっかり使えるレベル。

私自身が実際に経営者、企業側の立場から
「外国人雇用」をしてみて良かった点を
３つまとめてみたのでご紹介しますね。

メリット①
熱意のある人材が採用でき、会社が活気づく

メリット②
国際貢献ができる

メリット③
「多文化共生社会」に対応可能

常に笑顔を絶やさず、周りのために働くことを
喜びと感じられる優しい人がほとんど。

安全な日本が好きでやってくる彼らの存在は
職場を明るくしてくれます。

外国人雇用には不安や悩みがつきものですよね…

「うちの会社も実習生を受け入れられる？」
「受け入れまでどれぐらいの期間がかかるの？」
「いくらかかるの？雇用条件は？」

こんな悩みを無料で解決できる方法があるんです！！

それは..
ARCH plusに
無料オンライン相談すること！

その道のプロが全部聞いてくれて
教えてくれるから悩みも不安もスグ解決

しかも今、無料相談を申し込めば…

“外国人受け入れマニュアル”
も無料でもらえちゃいます！！

・相談して安心して受け入れるか
・不安なまま外国人雇用するか

経営者としての選択するのであれば、
答えは分かりきっているかと思いますので
あえて言いません。

みなさんの早い決断が事業の未来を決めます。