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外国人材定着のための支援策｜企業が実践すべき7つのポイント

日本に来る外国人労働者の多くは、家族や友人と離れ1人で日本に来ています。新しい文化や環境に適応する過程で、孤独感や不安に直面することも少なくありませ...

今回は育成就労を7つのポイントで簡単にまとめました。ポイント①目的　現行の技能実習制度の目的は国際貢献・技術の移転でしたが、新たに創設される育成...

初回号です！

フィリピンには日本のような四季はありません。日本人からすると、常に「夏」。それでも、フィリピンの方にとっても「冬」という言葉を使う方がいます。フ...

先日、特定技能2号新設のお話から、「①外国人人材に長期で働いてもらいたいと考える企業」と今まで通り「②3〜5年サイクルで入れ替える予定の企業」に考え...

「日本語が通じない」これは、外国人材が配属されたばかりの会社からよく聞く言葉です。弊社で斡旋する外国人は200時間以上、介護ですと600時間以上勉強...

特定技能13分野について、特定技能2号の新設、つまり、在留期限が無期限になる方向で検討されています。詳細の発表は4月なので、もうすぐです。技能実習...

https://www.otit.go.jp/search_kanri/ 2022年2月18日現在、日本にある監理団体のうち介護の優良監理団体は30...

技能実習生を受け入れている実習実施者(受入企業)が、不安を感じている1つとして、技能実習評価試験の存在があるのではないでしょうか・・また、技能実習...

日本企業に採用された介護の技能実習生は日本入国までにフィリピンの学校にて日本語や介護の勉強をします。そんな彼ら/彼女たちの一日をフィリピンの学校の事...